Nadwyżka czy deficyt kompetencji?
Przyczyny i konsekwencje niedopasowania na rynku pracy
Liczba stron: 226
Format: 16,5x23,5 cm
Rok wydania: 2019
Data premiery: 18.04.2019
Opis książki
Praca mieści się w nurcie zainteresowań problematyką kapitału ludzkiego, zaś jej zasadniczym tematem jest problem dopasowania wykształcenia i kompetencji pracowników do potrzeb rynku pracy. Autor koncentruje rozważania na sytuacji, gdy między wykształceniem i kompetencjami pracowników a potrzebami rynku pracy pojawia się rozbieżność, nazywana niedopasowaniem. Odwołując się do teorii oraz wyników badań, stara się wskazać przyczyny owego niedopasowania oraz określić jego skutki dla jednostek, społeczeństwa i gospodarki. Następnie na podstawie zaproponowanych przez siebie wskaźników dokonuje oceny zjawiska niedopasowania na polskim rynku pracy.
Spojrzenie na zagadnienie niedopasowania z perspektywy polskiego rynku pracy stanowić może dla nauki atrakcyjną propozycję. Gospodarka rynkowa w Polsce ma specyficzne korzenie i stosunkowo niedługą historię, a przez to wiele zjawisk na rynku pracy zachodzi w innych warunkach i w szybszym tempie niż w krajach, w których gospodarka rynkowa ma trwalsze podstawy. Pozwala to wyciągnąć wnioski, które trudniej uzyskać gdzie indziej. Badanie zjawiska niedopasowania w Polsce kryje więc w sobie potencjał, który przełożyć można na wkład do wiedzy naukowej.
Z recenzji dr. hab. Zbigniewa Sawińskiego, prof. IFiS PAN
Język publikacji
Polski / Polish
Autorzy
Marcin Kocór
ISBN: 978-83-233-4634-0
Kraj pochodzenia producenta: Polska
POLECANE KSIĄŻKI
NOWOŚCI
Współczesna myśl translatologiczna w krajach niemieckojęzycznych
( Oprawa miękka ze skrzydełkami )
51,45
zł
41,16
zł
Człowiek, samorząd i państwo wobec zagrożeń zabytków w trakcie pokoju i w czasie wojny
( Oprawa miękka )
47,25
zł
37,80
zł
Rytm wszechświata ujawniony w słowie (Ритм вселенной, в слове явленный - о поэзии Велимира Хлебникова и Михайля Семенко)
( Oprawa twarda )
51,45
zł
41,16
zł
Nadwyżka czy deficyt kompetencji?
Przyczyny i konsekwencje niedopasowania na rynku pracy
SPIS TREŚCI
Wprowadzenie 7
Podziękowania 11
1 . Kapitał ludzki i kompetencje 13
1 . Pojęcie kapitału 13
2 . Kapitał ludzki jako pojęcie socjologiczne 16
3 . Definicja kapitału ludzkiego 22
4 . Kompetencje jako treść kapitału ludzkiego 24
2 . Niedopasowania na rynku pracy 35
1 . Struktura rynku pracy 35
2 . Rodzaje niedopasowań na rynku pracy 39
Niedopasowanie edukacyjne 43
Niedopasowanie kwalifikacyjne 46
Kredencjalizm 47
Założenie zróżnicowania kompetencji 48
Niedopasowanie kompetencyjne 50
3 . Relacje pomiędzy różnymi formami niedopasowania 54
3 . Przyczyny i skutki niedopasowania na rynku pracy 59
1 . Przyczyny niedopasowań 59
Przyczyny powstawania niedopasowania edukacyjnego 60
Przyczyny niedopasowania kompetencyjnego 74
2 . Skutki niedopasowania na rynku pracy 80
Wpływ na sytuację pracowników 80
Oddziaływanie na firmy 85
Skutki ogólnospołeczne 88
4 . Pomiar niedopasowania 91
1 . Pomiar niedopasowania edukacyjnego 91
Metoda analityczna 93
Metody subiektywne 94
Metody statystyczne 96
Podejście mieszane Kiersztyn 96
Metoda dopasowania 98
2 . Pomiar niedopasowania kompetencyjnego 103
Metody subiektywne 105
Metody obiektywne 107
Metoda dopasowania (deklaratywna) 115
3 . Pomiar innych form niedopasowania 129
Niedobór i nadmiar kompetencji 129
Luka kompetencyjna 129
Zużywanie się kompetencji 131
5 . Niedopasowania na polskim rynku pracy 135
1 . Sytuacja na polskim rynku pracy 136
2 . Niedopasowanie edukacyjne w Polsce 143
Przyczyny niedopasowania edukacyjnego 152
Skutki niedopasowania edukacyjnego 159
3 . Niedopasowanie kompetencyjne w Polsce 163
Przyczyny niedopasowania kompetencyjnego 171
Skutki niedopasowania kompetencyjnego 174
4 . Inne formy niedopasowań polskiego rynku pracy 181
Niedobór kompetencji 181
Luka kompetencyjna 184
Zużywanie się kompetencji 185
Podsumowanie 191
Aneks 199
Spis tabel i wykresów 205
Literatura 209
Podziękowania 11
1 . Kapitał ludzki i kompetencje 13
1 . Pojęcie kapitału 13
2 . Kapitał ludzki jako pojęcie socjologiczne 16
3 . Definicja kapitału ludzkiego 22
4 . Kompetencje jako treść kapitału ludzkiego 24
2 . Niedopasowania na rynku pracy 35
1 . Struktura rynku pracy 35
2 . Rodzaje niedopasowań na rynku pracy 39
Niedopasowanie edukacyjne 43
Niedopasowanie kwalifikacyjne 46
Kredencjalizm 47
Założenie zróżnicowania kompetencji 48
Niedopasowanie kompetencyjne 50
3 . Relacje pomiędzy różnymi formami niedopasowania 54
3 . Przyczyny i skutki niedopasowania na rynku pracy 59
1 . Przyczyny niedopasowań 59
Przyczyny powstawania niedopasowania edukacyjnego 60
Przyczyny niedopasowania kompetencyjnego 74
2 . Skutki niedopasowania na rynku pracy 80
Wpływ na sytuację pracowników 80
Oddziaływanie na firmy 85
Skutki ogólnospołeczne 88
4 . Pomiar niedopasowania 91
1 . Pomiar niedopasowania edukacyjnego 91
Metoda analityczna 93
Metody subiektywne 94
Metody statystyczne 96
Podejście mieszane Kiersztyn 96
Metoda dopasowania 98
2 . Pomiar niedopasowania kompetencyjnego 103
Metody subiektywne 105
Metody obiektywne 107
Metoda dopasowania (deklaratywna) 115
3 . Pomiar innych form niedopasowania 129
Niedobór i nadmiar kompetencji 129
Luka kompetencyjna 129
Zużywanie się kompetencji 131
5 . Niedopasowania na polskim rynku pracy 135
1 . Sytuacja na polskim rynku pracy 136
2 . Niedopasowanie edukacyjne w Polsce 143
Przyczyny niedopasowania edukacyjnego 152
Skutki niedopasowania edukacyjnego 159
3 . Niedopasowanie kompetencyjne w Polsce 163
Przyczyny niedopasowania kompetencyjnego 171
Skutki niedopasowania kompetencyjnego 174
4 . Inne formy niedopasowań polskiego rynku pracy 181
Niedobór kompetencji 181
Luka kompetencyjna 184
Zużywanie się kompetencji 185
Podsumowanie 191
Aneks 199
Spis tabel i wykresów 205
Literatura 209
Nadwyżka czy deficyt kompetencji?
Przyczyny i konsekwencje niedopasowania na rynku pracy
SPIS TREŚCI
Wprowadzenie 7
Podziękowania 11
1 . Kapitał ludzki i kompetencje 13
1 . Pojęcie kapitału 13
2 . Kapitał ludzki jako pojęcie socjologiczne 16
3 . Definicja kapitału ludzkiego 22
4 . Kompetencje jako treść kapitału ludzkiego 24
2 . Niedopasowania na rynku pracy 35
1 . Struktura rynku pracy 35
2 . Rodzaje niedopasowań na rynku pracy 39
Niedopasowanie edukacyjne 43
Niedopasowanie kwalifikacyjne 46
Kredencjalizm 47
Założenie zróżnicowania kompetencji 48
Niedopasowanie kompetencyjne 50
3 . Relacje pomiędzy różnymi formami niedopasowania 54
3 . Przyczyny i skutki niedopasowania na rynku pracy 59
1 . Przyczyny niedopasowań 59
Przyczyny powstawania niedopasowania edukacyjnego 60
Przyczyny niedopasowania kompetencyjnego 74
2 . Skutki niedopasowania na rynku pracy 80
Wpływ na sytuację pracowników 80
Oddziaływanie na firmy 85
Skutki ogólnospołeczne 88
4 . Pomiar niedopasowania 91
1 . Pomiar niedopasowania edukacyjnego 91
Metoda analityczna 93
Metody subiektywne 94
Metody statystyczne 96
Podejście mieszane Kiersztyn 96
Metoda dopasowania 98
2 . Pomiar niedopasowania kompetencyjnego 103
Metody subiektywne 105
Metody obiektywne 107
Metoda dopasowania (deklaratywna) 115
3 . Pomiar innych form niedopasowania 129
Niedobór i nadmiar kompetencji 129
Luka kompetencyjna 129
Zużywanie się kompetencji 131
5 . Niedopasowania na polskim rynku pracy 135
1 . Sytuacja na polskim rynku pracy 136
2 . Niedopasowanie edukacyjne w Polsce 143
Przyczyny niedopasowania edukacyjnego 152
Skutki niedopasowania edukacyjnego 159
3 . Niedopasowanie kompetencyjne w Polsce 163
Przyczyny niedopasowania kompetencyjnego 171
Skutki niedopasowania kompetencyjnego 174
4 . Inne formy niedopasowań polskiego rynku pracy 181
Niedobór kompetencji 181
Luka kompetencyjna 184
Zużywanie się kompetencji 185
Podsumowanie 191
Aneks 199
Spis tabel i wykresów 205
Literatura 209
Podziękowania 11
1 . Kapitał ludzki i kompetencje 13
1 . Pojęcie kapitału 13
2 . Kapitał ludzki jako pojęcie socjologiczne 16
3 . Definicja kapitału ludzkiego 22
4 . Kompetencje jako treść kapitału ludzkiego 24
2 . Niedopasowania na rynku pracy 35
1 . Struktura rynku pracy 35
2 . Rodzaje niedopasowań na rynku pracy 39
Niedopasowanie edukacyjne 43
Niedopasowanie kwalifikacyjne 46
Kredencjalizm 47
Założenie zróżnicowania kompetencji 48
Niedopasowanie kompetencyjne 50
3 . Relacje pomiędzy różnymi formami niedopasowania 54
3 . Przyczyny i skutki niedopasowania na rynku pracy 59
1 . Przyczyny niedopasowań 59
Przyczyny powstawania niedopasowania edukacyjnego 60
Przyczyny niedopasowania kompetencyjnego 74
2 . Skutki niedopasowania na rynku pracy 80
Wpływ na sytuację pracowników 80
Oddziaływanie na firmy 85
Skutki ogólnospołeczne 88
4 . Pomiar niedopasowania 91
1 . Pomiar niedopasowania edukacyjnego 91
Metoda analityczna 93
Metody subiektywne 94
Metody statystyczne 96
Podejście mieszane Kiersztyn 96
Metoda dopasowania 98
2 . Pomiar niedopasowania kompetencyjnego 103
Metody subiektywne 105
Metody obiektywne 107
Metoda dopasowania (deklaratywna) 115
3 . Pomiar innych form niedopasowania 129
Niedobór i nadmiar kompetencji 129
Luka kompetencyjna 129
Zużywanie się kompetencji 131
5 . Niedopasowania na polskim rynku pracy 135
1 . Sytuacja na polskim rynku pracy 136
2 . Niedopasowanie edukacyjne w Polsce 143
Przyczyny niedopasowania edukacyjnego 152
Skutki niedopasowania edukacyjnego 159
3 . Niedopasowanie kompetencyjne w Polsce 163
Przyczyny niedopasowania kompetencyjnego 171
Skutki niedopasowania kompetencyjnego 174
4 . Inne formy niedopasowań polskiego rynku pracy 181
Niedobór kompetencji 181
Luka kompetencyjna 184
Zużywanie się kompetencji 185
Podsumowanie 191
Aneks 199
Spis tabel i wykresów 205
Literatura 209
Wybierz rozdziały:
Wartość zamówienia:
0.00 zł